【全5回】心理的安全性とアンガーマネジメント

第5回：ハラスメントを防ぐ職場設計

公開日：2026/07/14 ／ 最終更新日：2026/08/05

【全5回】心理的安全性とアンガーマネジメント:チャプター5:No.5:ハラスメントを防ぐ職場設計

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レビュー

4.0（1件の評価）
  • たくやさん
    個人の我慢に頼らない職場設計という考え方が響いた。パワハラの3要素と6類型が具体的で、指導との線引きが明確になったのは良かった。ペーシェントハラスメントも患者さんだから我慢するのではなく、組織で対応すべきというのは目からウロコ。安全配慮義務という法的な根拠があることで、管理者に頼る正当性が理解できた。後輩の異変に気づいて上司につなぐだけでも立派な行動というのは、実践しやすいと思う。

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