【全4回】コーチングとフィードバック

第4回：1on1・面談を活かす

対象：管理者向け

公開日：2026/07/14 ／ 最終更新日：2026/08/05

【全4回】コーチングとフィードバック:チャプター4:No.4:1on1・面談を活かす

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レビュー

5.0（2件の評価）
  • しょうたさん
    訪問看護の現場でも、定期的な面談がいかに大切かを改めて認識させられました。このチャプターで学んだ「後輩が主役」という姿勢は、在宅でも病棟でも変わりません。短く、こまめに、後輩が7割話すという配分の大切さが、特に印象的でした。グロウモデルでの問いかけやネクストアクションの決め方、そして記録して次で振り返るという一連の流れは、関わりを点から線に変える工夫として実用的です。全4章を通じて学んだ「教えるか引き出すか」の使い分けから、面談の継続まで、一本の流れとしてつながることが理解できました。
  • のぞみさん
    記録して振り返る、次で約束する。この繰り返しで関係が線になるんですね。参考にさせていただきます。

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