【全5回】人材の採用・定着・育成

第5回：チームづくりと1on1 — 続く仕組みへ

対象：管理者向け

公開日：2026/07/27 ／ 最終更新日：2026/09/24

【全5回】人材の採用・定着・育成:チャプター5:No.5:チームづくりと1on1 — 続く仕組みへ

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レビュー

4.0（1件の評価）
  • ゆうすけさん
    心理的安全性とワンオンワンについて、エビデンスに基づいた説明が明確でした。特に、心理的安全性が「甘やかし」ではなく「言える安心」であるという定義や、チームの発達段階における混乱期の捉え方は論理的で納得できます。ワンオンワンが評価面談と異なるプロセス（聞く8割・話す2割、開いた問いの活用など）も、実装可能な具体性があります。ただ、訪問看護現場での実際の運用難度（人員体制や時間確保）への言及が少なく、理想と現実のギャップをどう埋めるかまで踏み込まれていない点が物足りなさです。

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