【全5回】人材の採用・定着・育成

第4回：キャリアラダーと教育 — 成長の見取り図

対象：管理者向け

公開日：2026/07/27 ／ 最終更新日：2026/08/09

【全5回】人材の採用・定着・育成:チャプター4:No.4:キャリアラダーと教育 — 成長の見取り図

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レビュー

4.5（2件の評価）
  • あやかさん
    キャリアラダーを成長の見取り図として捉え直す視点が印象的でした。特に訪問看護ならではの「単独訪問での判断力」「生活を支える視点」「多職種との調整力」という3つの力を組み込む点は、現場ニーズに根ざした実用的です。OJT・OFFJT・自己啓発の3本柱を組み合わせた育成計画や、現状把握から評価までの4ステップの流れは体系的で分かりやすい。評価面談を点数で終わらせず対話の場とする考え方も、部下のモチベーション維持に有効だと感じます。ICUでも活用できる枠組みだと思いました。
  • かおりさん
    キャリアラダーで成長を見える化する考え方が参考になりました！OJT、OFFJT、自己啓発の3本柱を組み合わせることの大切

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