【全5回】訪問看護の労務管理

第2回：オンコール体制と手当、待機は労働時間か手当はどう設計するか

対象：管理者向け

公開日：2026/07/27 ／ 最終更新日：2026/08/04

【全5回】訪問看護の労務管理:チャプター2:No.2:オンコール体制と手当、待機は労働時間か手当はどう設計するか

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レビュー

3.0（2件の評価）
  • こうたさん
    待機と出動の切り分けが明確になって良かった。特に体制ビル管理事件の考え方で「実際の作業の必要が皆無に等しいと言えるかどうか」が判断軸になるというのは、実際に運用する時に確認しやすい。

    ただ、手当の設計部分で「数千円程度」という相場は示されるものの、具体的な計算方法までは踏み込んでいない印象。出動記録の時刻管理や深夜割増の重ねがけは実装できそうだけど、月あたりの上限や交代性をどう詰めるかは別途判断が必要そう。就業規則への明文化など、明日からの整備リストとしては使える内容です。
  • しんいちさん
    待機と出動の切り分け、手当の設計方法が整理されてよかった。実務的で参考になります。

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