【全5回】訪問看護の労務管理

第3回：就業規則と36協定、時間外労働のルールを整え届け出る

対象：管理者向け

公開日：2026/07/27 ／ 最終更新日：2026/08/05

【全5回】訪問看護の労務管理:チャプター3:No.3:就業規則と36協定、時間外労働のルールを整え届け出る

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レビュー

3.0（1件の評価）
  • えみさん
    就業規則と36協定についての必要性がよくわかりました。正直、労務管理は複雑だと思っていましたが、訪問看護で発生する時間外労働をしっかり把握して上限管理することの大切さが理解できました。特に、オンコールの出動が月45時間や複数月平均80時間の枠に組み込まれるという点は、患者さんのために夜間対応している私たちにとって重要だと感じます。ただ、実際の運用となると、個人別の月ごと集計やICTでの記録など、実装の部分の詳しい方法論があるともっと実践的だったかなと思います。

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