• 【全5回】健康診断の事後措置

• 【全4回】産業医・人事労務との連携

• 【全4回】障害者雇用と就業配慮

• 【全4回】保健指導の実践

• 【全4回】健康データの活用

• 【全5回】労働安全衛生法のキホン

• 【全5回】メンタルヘルス不調と休職・復職支援

• 【全4回】長時間労働と面接指導

• 【全4回】ストレスチェックの実務

• 【全5回】働く女性の健康支援

• 【全5回】治療と仕事の両立支援

企業・産業看護

【全4回】障害者雇用と就業配慮

• • 企業・産業看護

    

    【全4回】障害者雇用と就業配慮

    対象：企業・産業看護で働く看護師向け

    第1回：第1章 制度の全体像 〜「数を満たす」と「働き続けられる」は別のこと〜

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  • 企業・産業看護

    

    【全4回】障害者雇用と就業配慮

    対象：企業・産業看護で働く看護師向け

    第2回：第2章 合理的配慮とは何か 〜意思の表明から始まる建設的対話〜

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  • 企業・産業看護

    

    【全4回】障害者雇用と就業配慮

    対象：企業・産業看護で働く看護師向け

    第3回：第3章 健康管理の実際 〜配慮を決める場に、何を持ち込むか〜

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  • 企業・産業看護

    

    【全4回】障害者雇用と就業配慮

    対象：企業・産業看護で働く看護師向け

    第4回：第4章 定着を支える 〜入社直後の設計と、外部との連携〜

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