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【全5回】健康診断の事後措置
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【全4回】産業医・人事労務との連携
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【全4回】障害者雇用と就業配慮
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【全4回】保健指導の実践
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【全4回】健康データの活用
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【全5回】労働安全衛生法のキホン
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【全5回】メンタルヘルス不調と休職・復職支援
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【全4回】長時間労働と面接指導
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【全4回】ストレスチェックの実務
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【全5回】働く女性の健康支援
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【全5回】治療と仕事の両立支援
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【全4回】職場の熱中症対策
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【全4回】化学物質の自律的管理と健康管理
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【全4回】労災の実務
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【全4回】作業関連の健康障害と公的指針
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【全4回】テレワーク・海外派遣・出張者の健康管理
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【全4回】高年齢労働者の安全衛生
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【全4回】外国人労働者の健康管理と産業看護職
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【全4回】職場の感染症と就業制限のルール
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【全4回】事務所衛生基準規則と職場の衛生基準
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【全4回】深夜業従事者の健康管理
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【全4回】じん肺・石綿の健康管理の制度
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【全4回】運転業務のある職場の健康管理と安全運転管理
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【全4回】安全衛生教育の制度
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【全4回】労働者の健康情報の取扱いの法
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【全4回】健康保持増進(THP)指針と小さな事業場の産業保健
企業・産業看護
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企業・産業看護
【全4回】健康保持増進(THP)指針と小さな事業場の産業保健
第1回:法の努力義務と指針 — 健康教育等の規定・指針の公表と国の援助・健康診断の義務との線
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企業・産業看護
【全4回】健康保持増進(THP)指針と小さな事業場の産業保健
第2回:THP指針の中身 — 推進の8項目・推進体制・措置の4つの区分
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企業・産業看護
【全4回】健康保持増進(THP)指針と小さな事業場の産業保健
第3回:50人未満の事業場 — 衛生推進者・産業医の選任義務の外・地域産業保健センター・施行を待つストレスチェック
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企業・産業看護
【全4回】健康保持増進(THP)指針と小さな事業場の産業保健
第4回:産業看護職の設計 — 健康教育と健康指導を1年に置く・本人の同意という限定・別のテーマとの線
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企業・産業看護
【全4回】労働者の健康情報の取扱いの法
第1回:安衛法第百四条の骨格 — 目的の範囲・適正管理・指針の根拠
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企業・産業看護
【全4回】労働者の健康情報の取扱いの法
第2回:指針と取扱規程 — 指針が挙げる9つの事項・情報の3つの分類・加工と不利益な取扱いの防止
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企業・産業看護
【全4回】労働者の健康情報の取扱いの法
第3回:個人情報保護法と保険者への提供 — 要配慮個人情報・留意事項・高確法と健保法
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企業・産業看護
【全4回】労働者の健康情報の取扱いの法
第4回:産業看護職が規程を作る型 — 運用と見直し・場面ごとの分類・加工と小規模事業場
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企業・産業看護
【全4回】安全衛生教育の制度
第1回:教育の体系 — 安全衛生教育の条・名宛人は事業者・令和9年4月1日の改正
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企業・産業看護
【全4回】安全衛生教育の制度
第2回:雇入れ時・作業内容変更時の教育 — 遅滞なく・8つの事項・省略の規定・雇入時の健康診断
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企業・産業看護
【全4回】安全衛生教育の制度
第3回:特別教育と職長等の教育 — 業務の列挙とエックス線の除外・省略と記録・政令の業種
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企業・産業看護
【全4回】安全衛生教育の制度
第4回:産業看護職が教育を設計する型 — 委員会での審議・健康教育との違い・指針・5つの問い
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企業・産業看護
【全4回】運転業務のある職場の健康管理と安全運転管理
第1回:改善基準告示の構造 — 対象と「主として」・拘束時間と休息期間・事業ごとの条
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企業・産業看護
【全4回】運転業務のある職場の健康管理と安全運転管理
第2回:安全運転管理者の制度 — 選任と届出・9つの業務・点呼の方法・使用者の義務
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企業・産業看護
【全4回】運転業務のある職場の健康管理と安全運転管理
第3回:酒気帯びの確認とアルコール検知器 — 目視等と検知器・記録の一年間保存・常時有効に保持・施行の経緯
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企業・産業看護
【全4回】運転業務のある職場の健康管理と安全運転管理
第4回:産業看護職の実務 — 決めるのは誰か・マニュアルの位置・健康情報の扱い・つなぐ先
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企業・産業看護
【全4回】じん肺・石綿の健康管理の制度
第1回:じん肺法の骨組み — 定義・粉じん作業・じん肺健康診断の4つの種類
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企業・産業看護
【全4回】じん肺・石綿の健康管理の制度
第2回:管理区分と事業者の措置 — 決めるのは都道府県労働局長・作業の転換・転換手当
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企業・産業看護
【全4回】じん肺・石綿の健康管理の制度
第3回:石綿の健康診断と健康管理手帳 — 石綿障害予防規則の健康診断・労働安全衛生法の離職後の手帳
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企業・産業看護
【全4回】じん肺・石綿の健康管理の制度
第4回:石綿による健康被害の救済と産業看護職の記録 — 指定疾病・労災との調整・保存年限
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企業・産業看護
【全4回】深夜業従事者の健康管理
第1回:法の「深夜業」と当事者としての看護師 — 定義・深夜の割増・年少者と妊産婦
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企業・産業看護
【全4回】深夜業従事者の健康管理
第2回:特定業務従事者の健康診断 — 配置替えの際と6月以内ごと・省略・個人票
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企業・産業看護
【全4回】深夜業従事者の健康管理
第3回:自発的健康診断 — 要件・提出の期限・提出後に事業者が行うこと
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企業・産業看護
【全4回】深夜業従事者の健康管理
第4回:産業看護職の実務 — 対象の把握・育児と介護の深夜業の制限・設定改善指針
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企業・産業看護
【全4回】事務所衛生基準規則と職場の衛生基準
第1回:2つの規則の使い分け — 「事務所」の定義と、労働安全衛生規則第三編との関係
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企業・産業看護
【全4回】事務所衛生基準規則と職場の衛生基準
第2回:空気環境と温度 — 気積・換気・空気調和設備の基準と、測定・点検・記録
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企業・産業看護
【全4回】事務所衛生基準規則と職場の衛生基準
第3回:照度・便所・休養室・救急用具 — 令和3年改正と通達の読み方
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企業・産業看護
【全4回】事務所衛生基準規則と職場の衛生基準
第4回:産業看護職の点検と改善提案 — 巡視・周期・記録・衛生委員会
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企業・産業看護
【全4回】職場の感染症と就業制限のルール
第1回:3つの仕組みの地図 〜事業者・都道府県知事・校長〜
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企業・産業看護
【全4回】職場の感染症と就業制限のルール
第2回:事業者が就業を禁止するとき 〜3つの類型と医師の意見〜
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企業・産業看護
【全4回】職場の感染症と就業制限のルール
第3回:会社の「出勤停止」と賃金 〜就業規則・休業手当・証明書〜
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企業・産業看護
【全4回】職場の感染症と就業制限のルール
第4回:感染症法の就業制限と産業看護職 〜業務・期間・確認の求め〜
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企業・産業看護
【全4回】外国人労働者の健康管理と産業看護職
第1回:法と指針の地図 — 努力義務・届出義務・指針の版
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企業・産業看護
【全4回】外国人労働者の健康管理と産業看護職
第2回:雇入れ時教育と健診 — 法の義務と「理解できる方法」
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企業・産業看護
【全4回】外国人労働者の健康管理と産業看護職
第3回:技能実習から育成就労へ — 指針の版で読む切替
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企業・産業看護
【全4回】外国人労働者の健康管理と産業看護職
第4回:現場の実務 — 多言語の情報提供と相談体制
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企業・産業看護
【全4回】高年齢労働者の安全衛生
第1回:安衛法の新しい努力義務 〜中高年齢者の配置と、高年齢者のための措置〜
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企業・産業看護
【全4回】高年齢労働者の安全衛生
第2回:高年齢者の労働災害防止のための指針 〜5つの措置と、体力チェックの位置づけ〜
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企業・産業看護
【全4回】高年齢労働者の安全衛生
第3回:65歳までと70歳まで 〜雇用確保措置と就業確保措置〜
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企業・産業看護
【全4回】高年齢労働者の安全衛生
第4回:産業看護職の実務 〜健診・就業上の措置・健康情報・相談窓口・補助金〜
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企業・産業看護
【全4回】テレワーク・海外派遣・出張者の健康管理
第1回:テレワークガイドラインが求める安全衛生の措置
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企業・産業看護
【全4回】テレワーク・海外派遣・出張者の健康管理
第2回:テレワーク下で健康診断・面接指導・ストレスチェックを回す
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企業・産業看護
【全4回】テレワーク・海外派遣・出張者の健康管理
第3回:海外派遣労働者の健康診断と渡航前の準備
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企業・産業看護
【全4回】テレワーク・海外派遣・出張者の健康管理
第4回:赴任中・出張中の受診と労災、帰国時と帰国後
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企業・産業看護
【全4回】作業関連の健康障害と公的指針
第1回:情報機器作業の労働衛生管理
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企業・産業看護
【全4回】作業関連の健康障害と公的指針
第2回:職場の腰痛予防
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企業・産業看護
【全4回】作業関連の健康障害と公的指針
第3回:騒音障害の防止
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企業・産業看護
【全4回】作業関連の健康障害と公的指針
第4回:振動障害と、指針を職場に落とす
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企業・産業看護
【全4回】労災の実務
第1回:労災保険の骨組み — 3つの災害と給付の種類
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企業・産業看護
【全4回】労災の実務
第2回:請求手続と産業看護職の役割 — 事業主の証明・待期・労働者死傷病報告
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企業・産業看護
【全4回】労災の実務
第3回:業務上疾病の認定基準 — 脳・心臓疾患と精神障害の枠組み(判定はしない)
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企業・産業看護
【全4回】労災の実務
第4回:第三者行為災害・民事・復職 — 求償と控除、安全配慮義務、引き渡し
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企業・産業看護
【全4回】化学物質の自律的管理と健康管理
第1回:「個別規制」から「自律的管理」へ
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企業・産業看護
【全4回】化学物質の自律的管理と健康管理
第2回:SDSを読む・ばく露を測る
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企業・産業看護
【全4回】化学物質の自律的管理と健康管理
第3回:リスクアセスメント対象物健康診断と特殊健診
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企業・産業看護
【全4回】化学物質の自律的管理と健康管理
第4回:産業看護職の実務と緊急時
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企業・産業看護
【全4回】職場の熱中症対策
第1回:改正安衛則が求めること
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企業・産業看護
【全4回】職場の熱中症対策
第2回:WBGTと作業管理
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企業・産業看護
【全4回】職場の熱中症対策
第3回:健康管理と就業判定
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企業・産業看護
【全4回】職場の熱中症対策
第4回:現場の初動と重症度
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企業・産業看護
【全5回】治療と仕事の両立支援
対象:企業・産業看護で働く看護師向け
第1回:第1章 治療しながら働くということ 〜「病名」ではなく「就業への影響」で考える〜
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企業・産業看護
【全5回】治療と仕事の両立支援
対象:企業・産業看護で働く看護師向け
第2回:第2章 支援の入口 〜申出を起点にするということ〜
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企業・産業看護
【全5回】治療と仕事の両立支援
対象:企業・産業看護で働く看護師向け
第3回:第3章 情報のやりとり 〜勤務情報と主治医の意見をつなぐ〜
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企業・産業看護
【全5回】治療と仕事の両立支援
対象:企業・産業看護で働く看護師向け
第4回:第4章 働き方を調整する 〜体調の波を前提に設計する〜
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企業・産業看護
【全5回】治療と仕事の両立支援
対象:企業・産業看護で働く看護師向け
第5回:第5章 続けるために 〜職場の理解と、その後の再調整〜
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企業・産業看護
【全5回】働く女性の健康支援
対象:企業・産業看護で働く看護師向け
第1回:第1章 「個人の問題」から「就業の問題」へ 〜なぜ職場で扱うのか〜
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企業・産業看護
【全5回】働く女性の健康支援
対象:企業・産業看護で働く看護師向け
第2回:第2章 月経に関する不調と就業 〜「みんな我慢している」にしない〜
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企業・産業看護
【全5回】働く女性の健康支援
対象:企業・産業看護で働く看護師向け
第3回:第3章 妊娠・出産と就業 〜働き続けたい/休みたい、その両方を支える〜
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企業・産業看護
【全5回】働く女性の健康支援
対象:企業・産業看護で働く看護師向け
第4回:第4章 更年期と就業 〜経験を積んだ世代に、何が起きているか〜
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企業・産業看護
【全5回】働く女性の健康支援
対象:企業・産業看護で働く看護師向け
第5回:第5章 仕組みにする 〜相談しやすい設計と、支える側への伝え方〜
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企業・産業看護
【全4回】ストレスチェックの実務
対象:企業・産業看護で働く看護師向け
第1回:第1章 この制度は何のためにあるのか 〜一次予防という目的〜
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企業・産業看護
【全4回】ストレスチェックの実務
対象:企業・産業看護で働く看護師向け
第2回:第2章 実施の設計 〜役割分担と、結果を誰が見るのか〜
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企業・産業看護
【全4回】ストレスチェックの実務
対象:企業・産業看護で働く看護師向け
第3回:第3章 高ストレス者への対応 〜申出を、どう支えるか〜
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企業・産業看護
【全4回】ストレスチェックの実務
対象:企業・産業看護で働く看護師向け
第4回:第4章 集団分析と職場環境改善 〜数字を、職場に返す〜
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企業・産業看護
【全4回】長時間労働と面接指導
対象:企業・産業看護で働く看護師向け
第1回:第1章 なぜ「労働時間」が健康の問題なのか 〜疲労の蓄積という考え方〜
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企業・産業看護
【全4回】長時間労働と面接指導
対象:企業・産業看護で働く看護師向け
第2回:第2章 対象者を見つける 〜労働時間の把握と、申出を待つ制度の限界〜
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企業・産業看護
【全4回】長時間労働と面接指導
対象:企業・産業看護で働く看護師向け
第3回:第3章 面接指導の実際 〜医師の面接を、看護職はどう支えるか〜
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企業・産業看護
【全4回】長時間労働と面接指導
対象:企業・産業看護で働く看護師向け
第4回:第4章 事後措置とつなぐ 〜意見を措置へ、そして職場へ〜
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企業・産業看護
【全5回】メンタルヘルス不調と休職・復職支援
対象:企業・産業看護で働く看護師向け
第1回:第1章 4つのケアという枠組み 〜看護職はどこに立つのか〜
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企業・産業看護
【全5回】メンタルヘルス不調と休職・復職支援
対象:企業・産業看護で働く看護師向け
第2回:第2章 不調に気づく・つなぐ 〜相談をどう受けるか〜
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企業・産業看護
【全5回】メンタルヘルス不調と休職・復職支援
対象:企業・産業看護で働く看護師向け
第3回:第3章 休職に入るとき 〜手続きと、そのあいだの関わり方〜
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企業・産業看護
【全5回】メンタルヘルス不調と休職・復職支援
対象:企業・産業看護で働く看護師向け
第4回:第4章 復職の判断と準備 〜「復職可」の意味を読み解く〜
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企業・産業看護
【全5回】メンタルヘルス不調と休職・復職支援
対象:企業・産業看護で働く看護師向け
第5回:第5章 再発を防ぐ 〜復職後のフォローと、支える側の消耗〜
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企業・産業看護
【全5回】労働安全衛生法のキホン
対象:企業・産業看護で働く看護師向け
第1回:第1章 この法律は誰に何を求めているのか 〜名宛人は「事業者」〜
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企業・産業看護
【全5回】労働安全衛生法のキホン
対象:企業・産業看護で働く看護師向け
第2回:第2章 事業場の体制 〜規模で変わる「誰を置くか」〜
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企業・産業看護
【全5回】労働安全衛生法のキホン
対象:企業・産業看護で働く看護師向け
第3回:第3章 衛生委員会 〜労使が集まる場を、形だけにしないために〜
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企業・産業看護
【全5回】労働安全衛生法のキホン
対象:企業・産業看護で働く看護師向け
第4回:第4章 法定の業務 〜健康診断と、三つの管理〜
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企業・産業看護
【全5回】労働安全衛生法のキホン
対象:企業・産業看護で働く看護師向け
第5回:第5章 安全配慮義務 〜「法令を守っていれば足りる」ではない〜
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企業・産業看護
【全4回】健康データの活用
対象:企業・産業看護で働く看護師向け
第1回:第1章 従業員の健康を「経営の課題」として捉える 〜福利厚生との違い〜
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企業・産業看護
【全4回】健康データの活用
対象:企業・産業看護で働く看護師向け
第2回:第2章 現状を数字で見る 〜手元にある材料と、個人を守る前提〜
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企業・産業看護
【全4回】健康データの活用
対象:企業・産業看護で働く看護師向け
第3回:第3章 企画をつくる 〜課題を1つに絞り、経営の言葉に翻訳する〜
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企業・産業看護
【全4回】健康データの活用
対象:企業・産業看護で働く看護師向け
第4回:第4章 評価して続ける 〜すぐには出ない指標と、どう付き合うか〜
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企業・産業看護
【全4回】保健指導の実践
対象:企業・産業看護で働く看護師向け
第1回:第1章 なぜ、うまくいかないのか 〜「伝えれば変わる」という前提を外す〜
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企業・産業看護
【全4回】保健指導の実践
対象:企業・産業看護で働く看護師向け
第2回:第2章 面談の組み立て 〜限られた時間で、何をするか〜
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企業・産業看護
【全4回】保健指導の実践
対象:企業・産業看護で働く看護師向け
第3回:第3章 行動変容を支える技術 〜目標は相手が決める〜
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企業・産業看護
【全4回】保健指導の実践
対象:企業・産業看護で働く看護師向け
第4回:第4章 続ける仕組みと評価 〜個人の努力に還元しない〜
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企業・産業看護
【全4回】障害者雇用と就業配慮
対象:企業・産業看護で働く看護師向け
第1回:第1章 制度の全体像 〜「数を満たす」と「働き続けられる」は別のこと〜
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企業・産業看護
【全4回】障害者雇用と就業配慮
対象:企業・産業看護で働く看護師向け
第2回:第2章 合理的配慮とは何か 〜意思の表明から始まる建設的対話〜
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企業・産業看護
【全4回】障害者雇用と就業配慮
対象:企業・産業看護で働く看護師向け
第3回:第3章 健康管理の実際 〜配慮を決める場に、何を持ち込むか〜
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企業・産業看護
【全4回】障害者雇用と就業配慮
対象:企業・産業看護で働く看護師向け
第4回:第4章 定着を支える 〜入社直後の設計と、外部との連携〜
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企業・産業看護
【全4回】産業医・人事労務との連携
対象:企業・産業看護で働く看護師向け
第1回:第1章 健康管理室は誰と働くのか 〜それぞれが見ているものが違う〜
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企業・産業看護
【全4回】産業医・人事労務との連携
対象:企業・産業看護で働く看護師向け
第2回:第2章 産業医との協働 〜限られた時間を、どう使うか〜
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企業・産業看護
【全4回】産業医・人事労務との連携
対象:企業・産業看護で働く看護師向け
第3回:第3章 人事労務との協働 〜目的が違う相手と、どう組むか〜
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企業・産業看護
【全4回】産業医・人事労務との連携
対象:企業・産業看護で働く看護師向け
第4回:第4章 ひとり職場で回す 〜孤立を、根性ではなく仕組みで防ぐ〜
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企業・産業看護
【全5回】健康診断の事後措置
対象:企業・産業看護で働く看護師向け
第1回:第1章 健診は「受けさせて終わり」ではない 〜事後措置という法の建て付け〜
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企業・産業看護
【全5回】健康診断の事後措置
対象:企業・産業看護で働く看護師向け
第2回:第2章 結果を読み、整理する 〜有所見の扱いと、産業医へ渡す準備〜
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企業・産業看護
【全5回】健康診断の事後措置
対象:企業・産業看護で働く看護師向け
第3回:第3章 就業上の措置 〜誰が決め、どう伝えるか〜
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企業・産業看護
【全5回】健康診断の事後措置
対象:企業・産業看護で働く看護師向け
第4回:第4章 受診勧奨 〜勧めることはできる、決めるのは本人〜
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企業・産業看護
【全5回】健康診断の事後措置
対象:企業・産業看護で働く看護師向け
第5回:第5章 仕組みにする 〜年間サイクルと、健康情報の線引き〜
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