• 【全5回】健康診断の事後措置

• 【全4回】産業医・人事労務との連携

• 【全4回】障害者雇用と就業配慮

• 【全4回】保健指導の実践

• 【全4回】健康データの活用

• 【全5回】労働安全衛生法のキホン

• 【全5回】メンタルヘルス不調と休職・復職支援

• 【全4回】長時間労働と面接指導

• 【全4回】ストレスチェックの実務

• 【全5回】働く女性の健康支援

• 【全5回】治療と仕事の両立支援

企業・産業看護

• • 企業・産業看護

    

    【全5回】治療と仕事の両立支援

    対象：企業・産業看護で働く看護師向け

    第1回：第1章 治療しながら働くということ 〜「病名」ではなく「就業への影響」で考える〜

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  • 企業・産業看護

    

    【全5回】治療と仕事の両立支援

    対象：企業・産業看護で働く看護師向け

    第2回：第2章 支援の入口 〜申出を起点にするということ〜

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  • 企業・産業看護

    

    【全5回】治療と仕事の両立支援

    対象：企業・産業看護で働く看護師向け

    第3回：第3章 情報のやりとり 〜勤務情報と主治医の意見をつなぐ〜

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  • 企業・産業看護

    

    【全5回】治療と仕事の両立支援

    対象：企業・産業看護で働く看護師向け

    第4回：第4章 働き方を調整する 〜体調の波を前提に設計する〜

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  • 企業・産業看護

    

    【全5回】治療と仕事の両立支援

    対象：企業・産業看護で働く看護師向け

    第5回：第5章 続けるために 〜職場の理解と、その後の再調整〜

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  • 企業・産業看護

    

    【全5回】働く女性の健康支援

    対象：企業・産業看護で働く看護師向け

    第1回：第1章 「個人の問題」から「就業の問題」へ 〜なぜ職場で扱うのか〜

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  • 企業・産業看護

    

    【全5回】働く女性の健康支援

    対象：企業・産業看護で働く看護師向け

    第2回：第2章 月経に関する不調と就業 〜「みんな我慢している」にしない〜

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  • 企業・産業看護

    

    【全5回】働く女性の健康支援

    対象：企業・産業看護で働く看護師向け

    第3回：第3章 妊娠・出産と就業 〜働き続けたい／休みたい、その両方を支える〜

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  • 企業・産業看護

    

    【全5回】働く女性の健康支援

    対象：企業・産業看護で働く看護師向け

    第4回：第4章 更年期と就業 〜経験を積んだ世代に、何が起きているか〜

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  • 企業・産業看護

    

    【全5回】働く女性の健康支援

    対象：企業・産業看護で働く看護師向け

    第5回：第5章 仕組みにする 〜相談しやすい設計と、支える側への伝え方〜

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  • 企業・産業看護

    

    【全4回】ストレスチェックの実務

    対象：企業・産業看護で働く看護師向け

    第1回：第1章 この制度は何のためにあるのか 〜一次予防という目的〜

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  • 企業・産業看護

    

    【全4回】ストレスチェックの実務

    対象：企業・産業看護で働く看護師向け

    第2回：第2章 実施の設計 〜役割分担と、結果を誰が見るのか〜

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  • 企業・産業看護

    

    【全4回】ストレスチェックの実務

    対象：企業・産業看護で働く看護師向け

    第3回：第3章 高ストレス者への対応 〜申出を、どう支えるか〜

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  • 企業・産業看護

    

    【全4回】ストレスチェックの実務

    対象：企業・産業看護で働く看護師向け

    第4回：第4章 集団分析と職場環境改善 〜数字を、職場に返す〜

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  • 企業・産業看護

    

    【全4回】長時間労働と面接指導

    対象：企業・産業看護で働く看護師向け

    第1回：第1章 なぜ「労働時間」が健康の問題なのか 〜疲労の蓄積という考え方〜

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  • 企業・産業看護

    

    【全4回】長時間労働と面接指導

    対象：企業・産業看護で働く看護師向け

    第2回：第2章 対象者を見つける 〜労働時間の把握と、申出を待つ制度の限界〜

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  • 企業・産業看護

    

    【全4回】長時間労働と面接指導

    対象：企業・産業看護で働く看護師向け

    第3回：第3章 面接指導の実際 〜医師の面接を、看護職はどう支えるか〜

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  • 企業・産業看護

    

    【全4回】長時間労働と面接指導

    対象：企業・産業看護で働く看護師向け

    第4回：第4章 事後措置とつなぐ 〜意見を措置へ、そして職場へ〜

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  • 企業・産業看護

    

    【全5回】メンタルヘルス不調と休職・復職支援

    対象：企業・産業看護で働く看護師向け

    第1回：第1章 4つのケアという枠組み 〜看護職はどこに立つのか〜

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  • 企業・産業看護

    

    【全5回】メンタルヘルス不調と休職・復職支援

    対象：企業・産業看護で働く看護師向け

    第2回：第2章 不調に気づく・つなぐ 〜相談をどう受けるか〜

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  • 企業・産業看護

    

    【全5回】メンタルヘルス不調と休職・復職支援

    対象：企業・産業看護で働く看護師向け

    第3回：第3章 休職に入るとき 〜手続きと、そのあいだの関わり方〜

    0.0（0件の評価）

  • 企業・産業看護

    

    【全5回】メンタルヘルス不調と休職・復職支援

    対象：企業・産業看護で働く看護師向け

    第4回：第4章 復職の判断と準備 〜「復職可」の意味を読み解く〜

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  • 企業・産業看護

    

    【全5回】メンタルヘルス不調と休職・復職支援

    対象：企業・産業看護で働く看護師向け

    第5回：第5章 再発を防ぐ 〜復職後のフォローと、支える側の消耗〜

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  • 企業・産業看護

    

    【全5回】労働安全衛生法のキホン

    対象：企業・産業看護で働く看護師向け

    第1回：第1章 この法律は誰に何を求めているのか 〜名宛人は「事業者」〜

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  • 企業・産業看護

    

    【全5回】労働安全衛生法のキホン

    対象：企業・産業看護で働く看護師向け

    第2回：第2章 事業場の体制 〜規模で変わる「誰を置くか」〜

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  • 企業・産業看護

    

    【全5回】労働安全衛生法のキホン

    対象：企業・産業看護で働く看護師向け

    第3回：第3章 衛生委員会 〜労使が集まる場を、形だけにしないために〜

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  • 企業・産業看護

    

    【全5回】労働安全衛生法のキホン

    対象：企業・産業看護で働く看護師向け

    第4回：第4章 法定の業務 〜健康診断と、三つの管理〜

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  • 企業・産業看護

    

    【全5回】労働安全衛生法のキホン

    対象：企業・産業看護で働く看護師向け

    第5回：第5章 安全配慮義務 〜「法令を守っていれば足りる」ではない〜

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  • 企業・産業看護

    

    【全4回】健康データの活用

    対象：企業・産業看護で働く看護師向け

    第1回：第1章 従業員の健康を「経営の課題」として捉える 〜福利厚生との違い〜

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  • 企業・産業看護

    

    【全4回】健康データの活用

    対象：企業・産業看護で働く看護師向け

    第2回：第2章 現状を数字で見る 〜手元にある材料と、個人を守る前提〜

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  • 企業・産業看護

    

    【全4回】健康データの活用

    対象：企業・産業看護で働く看護師向け

    第3回：第3章 企画をつくる 〜課題を1つに絞り、経営の言葉に翻訳する〜

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  • 企業・産業看護

    

    【全4回】健康データの活用

    対象：企業・産業看護で働く看護師向け

    第4回：第4章 評価して続ける 〜すぐには出ない指標と、どう付き合うか〜

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  • 企業・産業看護

    

    【全4回】保健指導の実践

    対象：企業・産業看護で働く看護師向け

    第1回：第1章 なぜ、うまくいかないのか 〜「伝えれば変わる」という前提を外す〜

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  • 企業・産業看護

    

    【全4回】保健指導の実践

    対象：企業・産業看護で働く看護師向け

    第2回：第2章 面談の組み立て 〜限られた時間で、何をするか〜

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  • 企業・産業看護

    

    【全4回】保健指導の実践

    対象：企業・産業看護で働く看護師向け

    第3回：第3章 行動変容を支える技術 〜目標は相手が決める〜

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  • 企業・産業看護

    

    【全4回】保健指導の実践

    対象：企業・産業看護で働く看護師向け

    第4回：第4章 続ける仕組みと評価 〜個人の努力に還元しない〜

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  • 企業・産業看護

    

    【全4回】障害者雇用と就業配慮

    対象：企業・産業看護で働く看護師向け

    第1回：第1章 制度の全体像 〜「数を満たす」と「働き続けられる」は別のこと〜

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  • 企業・産業看護

    

    【全4回】障害者雇用と就業配慮

    対象：企業・産業看護で働く看護師向け

    第2回：第2章 合理的配慮とは何か 〜意思の表明から始まる建設的対話〜

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  • 企業・産業看護

    

    【全4回】障害者雇用と就業配慮

    対象：企業・産業看護で働く看護師向け

    第3回：第3章 健康管理の実際 〜配慮を決める場に、何を持ち込むか〜

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  • 企業・産業看護

    

    【全4回】障害者雇用と就業配慮

    対象：企業・産業看護で働く看護師向け

    第4回：第4章 定着を支える 〜入社直後の設計と、外部との連携〜

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  • 企業・産業看護

    

    【全4回】産業医・人事労務との連携

    対象：企業・産業看護で働く看護師向け

    第1回：第1章 健康管理室は誰と働くのか 〜それぞれが見ているものが違う〜

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  • 企業・産業看護

    

    【全4回】産業医・人事労務との連携

    対象：企業・産業看護で働く看護師向け

    第2回：第2章 産業医との協働 〜限られた時間を、どう使うか〜

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  • 企業・産業看護

    

    【全4回】産業医・人事労務との連携

    対象：企業・産業看護で働く看護師向け

    第3回：第3章 人事労務との協働 〜目的が違う相手と、どう組むか〜

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  • 企業・産業看護

    

    【全4回】産業医・人事労務との連携

    対象：企業・産業看護で働く看護師向け

    第4回：第4章 ひとり職場で回す 〜孤立を、根性ではなく仕組みで防ぐ〜

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  • 企業・産業看護

    

    【全5回】健康診断の事後措置

    対象：企業・産業看護で働く看護師向け

    第1回：第1章 健診は「受けさせて終わり」ではない 〜事後措置という法の建て付け〜

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  • 企業・産業看護

    

    【全5回】健康診断の事後措置

    対象：企業・産業看護で働く看護師向け

    第2回：第2章 結果を読み、整理する 〜有所見の扱いと、産業医へ渡す準備〜

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  • 企業・産業看護

    

    【全5回】健康診断の事後措置

    対象：企業・産業看護で働く看護師向け

    第3回：第3章 就業上の措置 〜誰が決め、どう伝えるか〜

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  • 企業・産業看護

    

    【全5回】健康診断の事後措置

    対象：企業・産業看護で働く看護師向け

    第4回：第4章 受診勧奨 〜勧めることはできる、決めるのは本人〜

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  • 企業・産業看護

    

    【全5回】健康診断の事後措置

    対象：企業・産業看護で働く看護師向け

    第5回：第5章 仕組みにする 〜年間サイクルと、健康情報の線引き〜

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