【全5回】人材の採用・定着・育成

第1回：人材構造を知る — 欠員リスクと離職要因

対象：管理者向け

公開日：2026/07/27 ／ 最終更新日：2026/09/24

【全5回】人材の採用・定着・育成:チャプター5-1:No.1:人材構造を知る — 欠員リスクと離職要因

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レビュー

4.5（2件の評価）
  • だいきさん
    訪問看護の人材課題を「構造」で捉える視点が秀逸です。1人の欠員がドミノ倒しのように連鎖する仕組みや、個人・職場・構造の三層分析は、管理職として部下指導にすぐ活かせます。特に「孤立」「オンコール」「教育の俗人化」という訪問看護固有のリスク明示は、漠然とした悩みを具体的にしてくれました。部署の勉強会で、まずこの基礎概念を共有したいと思います。今後のチャプターへの期待が高まります。
  • えみさん
    訪問看護の人員体制について、構造的に理解できました。5人前後という小規模だからこそ、1人の欠員が事業存続に直結するという説明が腑に落ちます。患者さんに継続したケアを提供するためにも、スタッフの定着は本当に大切なんだと改めて感じました。離職を個人・職場・構造の3層で捉える視点や、訪問看護ならではの孤立やオンコール、教育の課題が明確になったのが良かったです。管理者が設計できる部分があるという前向きなメッセージも心強い。次のチャプターで具体的な対策を学べるのが楽しみです。

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