• 【全4回】臨床から企業への転職

• 【全5回】企業で働く看護職のキホン

• 【全4回】多様な企業内看護職

• 【全4回】製薬・CRO業界で働く看護師

• 【全4回】臨床経験を強みに変える

• 【全4回】看護師免許と届出の法律

• 【全4回】看護師の給与明細と社会保険

• 【全4回】看護師の休暇・休業の法律

• 【全4回】看護師の転職と職業紹介・派遣のルール

• 【全4回】看護師の雇用契約と退職のルール

• 【全4回】看護師の進学と資格の道の法

• 【全4回】看護師の60歳からの働き方と年金

• 【全4回】看護師と労働組合・過半数代表

• 【全4回】パート・有期で働く看護師と法

• 【全5回】公立・国立病院で働く看護師の身分

• 【全5回】看護師の副業・兼業と法

• 【全4回】看護師の労働トラブルの相談と解決の仕組み

• 【全5回】看護師の退職金と企業年金

• 【全5回】勤務先の倒産・閉院・事業譲渡と看護師の雇用

• 【全4回】看護師の子育て支援の制度

• 【全5回】看護師から養護教諭・保育士への道

• 【全4回】辞めたあとの雇用保険

キャリア・転職

【全4回】辞めたあとの雇用保険

• • キャリア・転職

    

    【全4回】辞めたあとの雇用保険

    第1回：基本手当の受給資格と待期 — 「失業」の定義・被保険者期間十二箇月・特定理由離職者・失業の認定・待期七日・受給期間

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  • キャリア・転職

    

    【全4回】辞めたあとの雇用保険

    第2回：所定給付日数と給付制限 — 算定基礎期間と日数・就職が困難な者・給付制限の本文とただし書・厚生労働省の案内の月数・令和10年10月1日施行予定の改正

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  • キャリア・転職

    

    【全4回】辞めたあとの雇用保険

    第3回：就業促進手当と訓練 — 「再就職手当」の語の所在・2つの類型・省令の基準・額の式・求職者支援法の特定求職者と職業訓練受講給付金

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    【全4回】辞めたあとの雇用保険

    第4回：看護師の空白期間の型 — 離職票と求職の申込み・基本手当を受けながら探す・訓練を受ける・すぐ就職して手当を受ける・病気やけがのとき

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