• 【全4回】臨床から企業への転職

• 【全5回】企業で働く看護職のキホン

• 【全4回】多様な企業内看護職

• 【全4回】製薬・CRO業界で働く看護師

• 【全4回】臨床経験を強みに変える

• 【全4回】看護師免許と届出の法律

• 【全4回】看護師の給与明細と社会保険

• 【全4回】看護師の休暇・休業の法律

• 【全4回】看護師の転職と職業紹介・派遣のルール

• 【全4回】看護師の雇用契約と退職のルール

• 【全4回】看護師の進学と資格の道の法

• 【全4回】看護師の60歳からの働き方と年金

• 【全4回】看護師と労働組合・過半数代表

• 【全4回】パート・有期で働く看護師と法

• 【全5回】公立・国立病院で働く看護師の身分

• 【全5回】看護師の副業・兼業と法

• 【全4回】看護師の労働トラブルの相談と解決の仕組み

• 【全5回】看護師の退職金と企業年金

• 【全5回】勤務先の倒産・閉院・事業譲渡と看護師の雇用

• 【全4回】看護師の子育て支援の制度

• 【全5回】看護師から養護教諭・保育士への道

• 【全4回】辞めたあとの雇用保険

キャリア・転職

【全4回】パート・有期で働く看護師と法

• • キャリア・転職

    

    【全4回】パート・有期で働く看護師と法

    第1回：パート有期法が守るもの — 定義・雇入れ時の明示・説明の義務

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  • キャリア・転職

    

    【全4回】パート・有期で働く看護師と法

    第2回：均衡待遇と均等待遇 — 不合理な待遇の禁止・差別的取扱いの禁止・ガイドライン

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  • キャリア・転職

    

    【全4回】パート・有期で働く看護師と法

    第3回：正社員転換と無期転換 — 転換を推進する措置と無期転換ルールの違い

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  • キャリア・転職

    

    【全4回】パート・有期で働く看護師と法

    第4回：社会保険の適用の線 — 週20時間・学生・企業規模の段階・賃金の線

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