• 【全4回】臨床から企業への転職

• 【全5回】企業で働く看護職のキホン

• 【全4回】多様な企業内看護職

• 【全4回】製薬・CRO業界で働く看護師

• 【全4回】臨床経験を強みに変える

• 【全4回】看護師免許と届出の法律

• 【全4回】看護師の給与明細と社会保険

• 【全4回】看護師の休暇・休業の法律

• 【全4回】看護師の転職と職業紹介・派遣のルール

• 【全4回】看護師の雇用契約と退職のルール

• 【全4回】看護師の進学と資格の道の法

• 【全4回】看護師の60歳からの働き方と年金

• 【全4回】看護師と労働組合・過半数代表

• 【全4回】パート・有期で働く看護師と法

• 【全5回】公立・国立病院で働く看護師の身分

• 【全5回】看護師の副業・兼業と法

• 【全4回】看護師の労働トラブルの相談と解決の仕組み

• 【全5回】看護師の退職金と企業年金

• 【全5回】勤務先の倒産・閉院・事業譲渡と看護師の雇用

• 【全4回】看護師の子育て支援の制度

• 【全5回】看護師から養護教諭・保育士への道

• 【全4回】辞めたあとの雇用保険

キャリア・転職

【全4回】看護師と労働組合・過半数代表

• • キャリア・転職

    

    【全4回】看護師と労働組合・過半数代表

    第1回：労働組合法の骨組み — 労働組合の定義・団体交渉・労働協約

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  • キャリア・転職

    

    【全4回】看護師と労働組合・過半数代表

    第2回：不当労働行為と労働委員会 — 使用者がしてはならない行為と申立ての期間

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  • キャリア・転職

    

    【全4回】看護師と労働組合・過半数代表

    第3回：「過半数代表」は組合がなくても出てくる — 36協定・就業規則と過半数代表者の要件

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  • キャリア・転職

    

    【全4回】看護師と労働組合・過半数代表

    第4回：看護師が使う場面と相談先 — 加入の自由・公立病院の線引き・申立て先

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