【全5回】訪問看護の労務管理

第5回：ハラスメント・安全配慮、単独訪問という宿命にどう備えるか

対象：管理者向け

公開日：2026/07/27 ／ 最終更新日：2026/09/18

【全5回】訪問看護の労務管理:チャプター5:No.5:ハラスメント・安全配慮、単独訪問という宿命にどう備えるか

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レビュー

5.0（1件の評価）
  • さとみさん
    訪問看護特有のリスクを、対人・移動・心理的な側面から体系的に整理していただき、とても勉強になりました。特に、カスタマーハラスメントへの対応で「利用者本位と職員を守ることは両立する」という考え方、そして「身の危険を感じたら撤退してよい」と就業規則で保証することの重要性が印象的でした。循環器病棟からの転職も視野に入れており、単独訪問という環境がどのようなリスクをもたらすのか、事業所がどう備えるべきかが具体的に理解できました。メンタルヘルスや移動中の事故も安全配慮に含まれる点も、改めて認識を深められました。

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